W świecie, w którym „kompetencje miękkie” stają się twardą walutą, a samo CV przestaje wystarczać, nowoczesny dział HR potrzebuje czegoś więcej niż testów psychometrycznych czy rozmów rekrutacyjnych oparte na szablonie. Potrzebuje narzędzia, które pozwoli nie tylko zidentyfikować kompetencje, ale też energetyczne dopasowanie pracownika do zespołu i organizacji.
Tym narzędziem jest Human Design.
Human Design to system, który łączy psychologię, genetykę, astrologię, fizykę kwantową i systemy energetyczne. W praktyce HR-owej daje on konkretne wskazówki o tym, jak dany człowiek podejmuje decyzje, w jakim środowisku pracuje najlepiej, jak reaguje na stres, jak się komunikuje i… czy jego typ energetyczny pasuje do konkretnej roli w zespole.
To nie magia. To mapa energetyczna, która może stać się potężnym narzędziem do podejmowania decyzji kadrowych z dużo większą świadomością.
Zamiast zatrudniać osobę do marketingu tylko dlatego, że „ma doświadczenie”, sprawdzasz: czy ma energię do inicjowania (Manifestor)? Czy potrafi odpowiadać na trendy i potrzeby (Generator)? Czy lepiej odnajdzie się w roli doradcy, stratega (Projektor)?
Znając typy energetyczne swoich pracowników, wiesz, kto potrzebuje przestrzeni, a kto potrzebuje wyzwań. Tworzysz zespoły nie tylko zgodne z kompetencjami, ale też z energetycznym przepływem. I o tyle o ile brzmi to mistycznie, to nie jest to nic innego jak zarządzanie zasobami (energią wg HD). Powinniśmy patrzeć na pracowników jako na jednostki i dostrzec, że nawet w zakresie godzin pracy jeden podoła kilku godzinom non stop, podczas gdy drugi będzie potrzebował 2-godzinnej przerwy w iągu dnia, by następnie wrócić i wykonać robotę 3 x szybciej niż pozostali.
Zatrudnianie ludzi niezgodnie z ich typem energetycznym kończy się brakiem satysfakcji, szybkim wypaleniem i frustracją. Human Design pozwala zatrzymać talenty na dłużej — dając im warunki, których naprawdę potrzebują. Pracownicy indywidualnie rzadko wiedzą czego potrzebują lub nie potrafią wyartykułować tego co jest im niezbędne do prawidłowego funkcjonowania. HD omija etap „domyślania się”, ponieważ może pomóc dostrzec gdzie tkwi potencjalny problem w niskiej wydajności danej jednostki.
Zamiast zgadywać, jak pracownik będzie reagował na stres, co go motywuje, jak chce być zarządzany — masz te informacje na start. Human Design to precyzyjne kompendium osobowości i energii. Zmniejsza to presję, a zwiększa trafność podejmowania właściwych dla pracownika, zespołu i firmy decyzji.
Firmy, które już wdrażają Human Design do zarządzania zespołami, notują:
Sprawdź swój własny typ Human Design i zobacz, jak zarządzasz jako lider.
Przeanalizuj zespół – czy masz zbyt wiele tej samej energii? Czy jest przepływ, czy chaos?
Zgłoś się na szkolenie z Human Design dla HR – naucz się czytać profile pracowników i tworzyć zespoły przyszłości. (Zapytaj mnie o ofertę na kontakt@taodobfitosci.pl).
Zatrudniaj nie tylko mądrze. Zatrudniaj energetycznie.Human Design to nie alternatywa. To fundament nowoczesnego HR.
